نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره وری سازمان ها یک شنبه 22 خرداد 1401 نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره وری سازمان ها http://www.partaghalam.ir در دنیای امروزی که تکنولوژی و گردش اطالعات با سرعت فراوانی در حال تغییر می باشد و سازمان های برای اینکه در بازارهای رقابتی بتوانند در مقابل رقبا سرپا بمانند می بایست از تمام توانایی های در اختیار استفاده کنند . در سازمان ها منابع ارزشمندی وجود دارد که می تواند در پیشرفت و ارتقاء بهره وری سازمان موثر باشد اما نقش انسان و نیروی انسانی پررنگ تر از سایر منابع است بطور ی که مدیریت کردن این سرمایه و ثروت ارزشمند می تواند در بازار رقابتی عامل مزیت برتری باشد. اقدامات اساسی منابع انسانی و ایجاد تعهد سازمانی از جمله مباحث بسیار مهم در عرصه پیشرفت سازمان ها وتحقق اهداف سازمانی است . زمانی که نیروی انسانی به این باور برسد که در چارچوب قوانین، آئین نامه ها و بخش نامه های منابع انسانی با او رفتار می گردد و شفافیت استانداربودن سازمانها را درک نماید حتم به یقین به سازمان اعتماد پیدا کرده و خود را متعهد می داند در راستای پیشبرد برنامه های سازمان با تمام تالش ظاهر شود و منجر به موفقیت و افزایش بهره وری سازمان گردد . اگر سازمان ها از اهمیت این سرمایه پرارزش در اختیارمطلع باشند قطعا تمام تمرکز خودرا بر محوریت ایجا د بستری برای شکوفایی و بروز استعدادهای آن بکارخواهند گرفت و نتیجه آن را با سودآوری ، پیشرفت سازمانی و ارتقاء امتیاز در بازار کسب و کار مشاهده خواهند کرد .